НАШИ ПРИНЦИПЫ
В настоящем Кодексе профессиональной этики изложены этические и профессиональные стандарты, которых должны придерживаться все сотрудники юридической фирмы DRC. Он призван служить руководством в повседневной работе и при принятии решений, обеспечивая добросовестность, профессионализм и уважение в любой ситуации.
Статья 1. Уважение и честность
1.1. Уважение ко всем. DRC стремится поддерживать уважительную и профессиональную среду для сотрудников, клиентов и партнеров как в онлайн-, так и в офлайн-пространстве. Мы относимся к людям с достоинством и уважением и не допускаем запугивания, унижения, оскорблений, преследования, нарушения личных границ и субординации, а также нарушения неприкосновенности частной жизни.
1.2. Честность. Мы должны поддерживать высочайший уровень честности, справедливости и прозрачности во всех наших делах. Любая форма нечестности, включая ложь, воровство или мошенничество, неприемлема.
Статья 2. Конфиденциальность
2.1. Конфиденциальность клиентов. Мы обязаны заботиться о соблюдении конфиденциальности наших клиентов. Вся информация о клиенте, а также о порученных им задачах должна обрабатываться с особой осторожностью и не должна разглашаться (включая публикацию частных сообщений) без согласия на то клиента.
Статья 3. Профессионализм
3.1. Компетентность и добросовестность. Все сотрудники должны поддерживать высокий уровень компетентности в своей работе и добросовестно выполнять свои профессиональные обязанности. Это включает в себя постоянное совершенствование знаний и навыков, а также предоставление высококачественных услуг нашим клиентам.
3.2. Конфликт интересов. Мы должны избегать любых личных или финансовых интересов, которые могут поставить под сомнение наши профессиональные суждения или интересы наших клиентов. Если потенциальный конфликт возникает, о нем необходимо сразу сообщить и урегулировать соответствующим образом.
3.3. Поддержка и развитие. Мы стремимся развивать таланты и навыки наших сотрудников. Мы ожидаем, что наши юристы и, где это применимо, сотрудники иных подразделений хорошо ознакомлены со своими должностными обязанностями, а также с необходимыми личными качествами и ожиданиями от работы на своем уровне. Мы ожидаем, что те, кто руководит другими сотрудниками, должны четко представлять себе ожидания от своей работы и предоставлять возможности для обучения и развития, а также регулярную обратную связь с теми, кого они курируют.
3.4. Мы ожидаем, что руководители обеспечат оценку результатов работы в отношении каждого сотрудника, находящегося под их руководством, не реже одного раза в год. Мы также ожидаем, что все наши юристы и сотрудники иных подразделений будут проходить обучение как внутри фирмы, так и за ее пределами в соответствии с их ролью в фирме и должностными обязанностями.
Статья 4. Соблюдение прав человека и верховенство права
4.1. Соблюдение прав человека. Всем сотрудникам следует проявлять высокий уровень уважения к правам человека как в онлайн, так и в оффлайн среде. Мы не работаем с теми, кто сам целенаправленно нарушает права человека, либо поддерживает тех, кто причастен к этому, разжигает ненависть или вражду. Мы верим в достоинство и равенство, присущие всем людям, и стремимся к тому, чтобы наши действия и решения соответствовали этим ценностям. Мы ожидаем, что все сотрудники будут придерживаться этих принципов в своем профессиональном взаимодействии и будут избегать любых действий, которые могут нарушить права других людей либо способствовать этому. Любое нарушение этого правила будет рассматриваться как серьезное нарушение нашего Кодекса и может повлечь за собой дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Приверженность соблюдению прав человека распространяется не только на нашу юридическую фирму, но и на наших клиентов, поставщиков и сообщества, в которых мы работаем.
4.2. Верховенство права. Мы должны соблюдать все применимые законы, нормативные акты и профессиональные стандарты, действующие в юрисдикциях нашего присутствия. Любая незаконная деятельность или неэтичное поведение, которые могут нанести ущерб нашей репутации или нарушить закон, недопустимы.
Статья 5. Подотчетность и ответственность
5.1. Сообщение о нарушениях. Сотрудникам рекомендуется сообщать о предполагаемых нарушениях настоящего Кодекса, законов или нормативных актов. Меры наказания в отношении лиц, добросовестно сообщающих о нарушениях, строго запрещены.
5.2. Ответственность. Нарушение данного Кодекса может повлечь за собой дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Все сотрудники должны в полной мере сотрудничать при расследовании любых предполагаемых нарушений.
Статья 6. Заключительные положения
6.1. Настоящий Кодекс профессиональной этики не является исчерпывающим и не охватывает все ситуации, которые могут возникнуть в нашей профессиональной деятельности. Однако он служит руководством, помогающим нам принимать этические решения и поддерживать высокие стандарты нашей профессии. Предполагается, что все сотрудники и заинтересованные лица несут ответственность за понимание и соблюдение данного Кодекса, а также за поддержание репутации и честности нашей юридической фирмы DRC.